Trabajar en Google es más difícil que ingresar a Harvard o Yale

Trabajar en Google es más difícil que ingresar a Harvard o Yale

Sabías que tus probabilidades de trabajar para Google son aún menores que las de entrar a Harvard, Yale o Stanford. Según Laszlo Bock, jefe de recursos humanos en Google, necesitaras de mucha inteligencia, creatividad y algo de suerte para ser contratado por él y su equipo de recursos humanos.

En un artículo publicado en el portal Quartz, Laszlo Bock, manifiesta que un solicitante común tiene una probabilidad de  0.2% de trabajar para la firma de Mountain View. Bock comenta que cada año llegan tres millones de solicitudes para trabajar en Google. De esa cantidad, apenas 7,000 personas son llamadas después de varios filtros para ocupar un lugar en dicha compañía.

El director responsable de contratarte para Google también recuerda que su propio proceso de contratación fue bastante complicado pues cada filtro por el que pasaba se volvía más y más difícil de superar, tan complicado como si estuviera postulando para ingresar a las más prestigiosa universidad del mundo.

Bock recuerda que los ejecutivos de General Electric, sus antiguos empleadores, consideraban a Google como “una compañía de juguete” y que los representantes de RRHH en Google se esmeraron en probarlo con “juegos mentales”, práctica que Bock ha intentado abolir por el bien de los solicitantes.

También se habló de que lo que busca Google es personal excepcional (de preferencia, mejor que el resto de los empleados), evitar a los reclutadores prejuiciosos y optar por la objetividad laboral buscando a los solicitantes con “cierto liderazgo en ellos”.

El “toque especial Google” también es esencial para que se te contrate en Mountain View pues no cualquiera, sin importar sus buenas calificaciones, tiene la actitud que Google anda buscando.

Fuente: noticias.terra.com

Visto en: audienciaelectronica.net





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